甘德：多举措打造“223”后备村干部队伍

为做好2023年动态调整储备村“两委”班子后备干部工作，甘德县青珍乡坚持按照“223”后备人才培养计划，努力打造出了一支能够适应新形势新任务新要求的素质优良、结构合理的后备干部队伍，切实为全乡村下次换届选举工作奠定优良的人才基础。

坚持“优”的标准，拓宽“选”的渠道。严格按照2023年动态调整储备村“两委”班子后备干部工作要求，进一步明确后备干部“两步”选拔程序，即第一步粗选符合条件的后备干部人选，重点从回乡的大中专毕业生、复员退伍军人和致富能人等优秀人才中确定后备干部初选名单；第二步精选敢担当有作为的优秀后备干部人选，通过深入考察符合条件的后备干部初选人员，重点看他们政治素质、工作能力、群众基础程度高低，把“想干事、会干事和能干事”的优秀后备干部筛选出来。

改进“培”的方式，提高“育”的质量。聚焦后备干部党性教育，乡党委牵头举办党的二十大精神专题培训班、党务工作者培训班等党性教育培训班时，通过将后备干部列入培训对象，有计划、有重点的针对治国理政新理念新思路、民族政策、基层党建知识等方面进行培训，确保后备干部在思想上能够时刻适应新时代新发展要求。聚焦后备干部能力培养，按照因人制宜、因地制宜的原则，根据当前工作需要和长远计划安排，立足党建大讲堂、乡党校、群团协同化阵地，通过书记讲党课、集中学习会及技能大比拼、业务大提升等形式积极探索理论学习、技能培训、业务提升新机制。聚焦后备干部素养提升，依托村干部学历素质提升工程，积极引导和鼓励符合条件的“223”村级后备干部参加培训，有效提升村后备干部整体素质。充分发挥乡村两级干部和老干部、老党员的“传帮带”作用，为每个村7名后备干部确定1名培养联系人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其尽快提高工作能力和业务水平。

健全“管”的机制，加大“用”的力度。坚持实践锻炼，通过有计划的从后备干部中选拔一批有发展潜力的后备干部深入村级政策法规宣传、社情民意反馈或担任党支部书记助理的方式，为他们提供充分施展才华和锻炼能力的实践平台，进一步提高他们在党员群众中的知名度和影响力。注重党员发展，按照“223”村级后备人才培养计划，培养后备干部中的入党积极分子，针对他们的政治表现和思想情况进行研判分析，把表现突出的确定为重点发展对象，积极引导他们向党组织靠拢，切实壮大村级后备干部队伍。

（供稿：甘德县委宣传部）