安徽郎溪县新发镇：“三举措”做好年轻干部培养管理工作

近年来，安徽省郎溪县新发镇将年轻干部的培养管理作为一项重点工作，通过强化政治引领、深化实践锻炼、细化制度管理等方式，努力打造一支政治硬、能力强、作风实的高素质年轻干部队伍。

强化政治引领，提高思想觉悟

聚焦年轻干部的政治理论素养提升需要，将集中学和自主学习相结合。2024年镇委党校春季培训班共计培训镇村干部130余人。每月举办“青春新发·从心出发”读书分享会，促使年轻干部自觉主动学习党的理论和路线方针政策，进行问题探讨和思想交流。

深化实践锻炼，提升办事能力

注重以实践练本领、以磨炼长才干，坚持把招商引资、乡村振兴、生态环保、项目建设等重点工作作为年轻干部成长锻炼的主战场,积极为年轻干部搭建实践锻炼平台。

近年来共安排30余名年轻干部前往重点工作岗位进行锤炼。结合文明创建和“我为群众办实事”等活动，严格落实“镇干部包村、村干部包组”制度，每月组织年轻干部入户走访、上门服务，2023年以来年轻干部累计参与下队走访1000余次。

细化制度管理，增强纪律意识

从制度层面加强对年轻干部的管理和监督，用规章夯实廉洁根基，用制度筑牢纪律底线。完善《新发镇机关内控机制》，严格考勤、值班、请销假等制度。

深入学习《郎溪县“躺平式干部”认定操作办法》，落实谈心谈话制度，及时消除负面情绪，筑牢年轻干部思想防线。组织观看警示教育片，引导年轻干部保持清醒头脑，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。（郎列琴）