首批600个名额，浙江发布职工技能培训课程

7月11日，浙江省总工会召开职工技能培训工作新闻发布会。会上透露，浙江将在常规培训的基础上，创新培训组织形式，持续推进职工技能培训工作，进一步助力打造高素养劳动者队伍。

据了解，今年，浙江计划在投入2000万元开展“学历和技能提升行动”的基础上，再安排专项培训经费600万元，通过浙江工匠学院开展示范引领培训。该培训创新采用领券报名方式，名额均以培训券的方式发放，职工群众自主领券约课，凭券完成报名、参训。首期发布8月、9月培训班次，共12个班，600个名额，将于7月19日正式开放报名。

浙江省总工会相关负责人表示，创新报名方式，主要基于几点考量：一是扩大覆盖面，无论是国企、民企的职工还是新就业形态劳动者，只要符合申报条件，都可报名参加，机会均等；二是提高便捷性，通过多渠道发布培训信息，只需“点点手指头”即可报名，让有培训意愿的职工报名更加方便快捷；三是增强针对性，职工可以根据自身职业发展规划和个人兴趣爱好领券选择项目，主办方也可以通过报名情况了解职工需求，动态调整培训计划。

据悉，浙江工匠学院成立于去年9月，是全国首家经省委编办批准的“总部＋分院＋实训基地”架构的省级工匠学院，通过总部抓示范建设、分院抓特色培训、基地抓实训实操，实现高水平分工协作，建设具有浙江辨识度、产教融合、协同发展的新型工匠培训培育学院。

记者了解到，该学院的特色主要体现在紧密结合地区产业需求的项目设置、高水平的师资力量以及公益性普惠性的培训理念。在项目设置上，紧扣浙江省“415X”先进制造业集群等产业需求，量身定制培训内容；在师资力量上，拥有大量理论水平高、实操能力强的双师型师资，特聘获得“大国工匠”、全国劳动模范等荣誉称号的工匠导师亲自授课；在培训理念上，充分体现公益性和普惠性，面向所有有技能提升需求的职工开放。

此外，下一步，浙江省总工会还将进一步加强职工技能培训工作，推进线上培训资源建设，动态调整分院、实训基地以及培训项目，整合资源，因地制宜、就近就便开展培训。